“İşveren Markasıyla Fark Yaratanlar” Türkiye’nin Gözde 100 Şirketinden Stratejik İpuçları: NESTLÉ

İnsan kaynakları alanında her geçen gün artan rekabet, işveren markası ve kurum imajının stratejik bir avantaj haline gelmesine neden olmuştur. Bu bağlamda, Realta Danışmanlık tarafından her yıl düzenlenen ve Türkiye’deki işveren itibarını değerlendiren engozdesirketler.com anketi, sektör profesyonelleri için önemli bir referans noktası olma özelliği taşıyor. Bu anket sadece çalışanların gözündeki itibarı değil, aynı zamanda iş dünyasında saygınlık ve güven oluşturan kriterleri de dikkate alarak, en beğenilen 100 şirketi sıralıyor.

Bu yılın en iyi 100 şirketi arasında yer alan firmalarla gerçekleştirdiğimiz röportaj serisinde; işveren markası yönetimi, çalışan bağlılığı, yetenek çekme stratejileri ve kurumsal sosyal sorumluluk projeleri gibi kritik konulara konulara değindik. Bu röportajlar sadece şirketlerin başarılarını değil, aynı zamanda bu başarıların arkasındaki stratejik yaklaşımları da ortaya koyacak. Her bir röportaj, insan kaynakları profesyonellerine sektörün en başarılı oyuncularının nasıl bir yol izlediğini, hangi uygulamaların öne çıktığını ve gelecek trendlerin neler olabileceğini görme imkanı sunacak.

Employer Brand Academy Türkçe Sertifika Programı
Employer Brand Academy Türkçe Sertifika Programı

Realta Danışmanlık tarafından yürütülen engozdesirketler.com anketinde yer alan firmalar işe alım, yetenek yönetimi ve çalışan memnuniyeti gibi konulara öncülük ederek diğer şirketlere de ilham kaynağı olacaklar. Bu röportajlar sayesinde iş dünyasındaki en iyi uygulamalara dair önemli ipuçlarını keşfedecek, kendi kurumunuzda uygulayabileceğiniz stratejiler hakkında değerli fikirler edineceksiniz. İşveren markası ve çalışan deneyimi konularında fark yaratmak isteyen tüm insan kaynakları profesyonelleri için bu röportajlar, kaçırılmaması gereken bir bilgi kaynağı olacak.

Ve CHRO Oktay Cömert’le Nestlé’yi konuştuk…

NESTLÉADERS İLE LİDERLİĞE GİDEN YOL

Şirketinizi tercih edilen bir işveren olarak tanıtmak / iletişimini yapmak için hangi kanalları kullanıyorsunuz?
İşveren markamızın gücünü vurgulamak ve potansiyel adaylarla iletişim kurmak için çeşitli dijital kanallarımızı etkin bir şekilde kullanıyoruz. LinkedIn global hesaplarımız aracılığıyla sadece Türkiye’deki değil, dünya genelindeki farklı Nestlé lokasyonlarındaki çalışma kültürümüzü ve çalışan deneyimlerini potansiyel adaylarımıza doğrudan aktarma fırsatı buluyoruz. Aynı zamanda Instagram’daki @nestlecareerstr hesabımızla Türkiye’deki iş olanaklarımızı, şirket içi imkanları ve çalışma şartlarımızı adaylarla paylaşıyoruz. Bu sayede, hem genç yetenekler hem de deneyimli profesyonellerle doğrudan temas sağlayabiliyoruz.

İşe alım pazarlama çalışmalarınızda sosyal medya ve dijital platformlardan nasıl yararlanıyorsunuz?
Nestlé’nin işe alım pazarlama stratejisinde, sosyal medya ve dijital platformların kullanımı önemli bir yer tutuyor. Özellikle Instagram kariyer hesabımızda, hedef kitlemize inovatif ve dinamik bir şirket kültürümüz olduğunu vurgulayan, şirket içinde ekip arkadaşlarımız için hayata geçirdiklerimize değinen içerikler sunuyoruz. Bu platformlar üzerinden, Nestlé’deki çalışma kültürünü ve çalışan deneyimlerini paylaşarak, markamızın değerlerini birinci elden aktarıyoruz.

Spotify serimiz de işe alım çalışmalarımıza yenilikçi bir boyut katıyor. Bu seriyle, Nestlé’nin inovatif yaklaşımlarını ve çalışan deneyimlerini potansiyel adaylara ulaştırıyoruz. Dijital mecralarda yer alarak, özellikle genç yeteneklerle daha etkili bir bağ kurmayı ve bu platformları geniş bir dijital kampanya stratejisiyle entegre şekilde kullanmayı hedefliyoruz.

Kampüs programlarınız var mı? İçeriklerinden bahseder misiniz?
Genç yetenekleri keşfetmeye büyük önem veriyoruz. Bu doğrultuda, Türkiye genelinde pek çok üniversitede düzenlediğimiz kampüs etkinliklerinde gençlerle buluşuyoruz. Kariyer günleri, seminerler, teknik geziler ve vaka çalışmaları gibi birçok etkinlik ile öğrencilerin Nestlé’yi daha yakından tanımasını sağlıyoruz. Bu etkinlikler, öğrencilerin profesyonel dünyaya adım atarken ihtiyaç duyacakları bilgi ve becerileri kazanmaları için bir fırsat sunuyor.

Genç yeteneklere yönelik geliştirdiğimiz NestUp projemiz, inovatif fikirleri olan öğrencileri desteklemeyi amaçlıyor. Bu program, öğrencilere pazarlama ve iş dünyasıyla ilgili çeşitli eğitimler vererek, onların yeteneklerini geliştirmelerine katkı sağlıyor.

Yürüttüğünüz başarılı bir işe alım pazarlama kampanyalarını ve sonuçlarını paylaşabilir misiniz?
En gurur duyduğumuz programlardan biri olan NestLéaders Management Trainee Programımız, üniversite son sınıf öğrencilerine ve yeni mezunlara liderlik becerilerini geliştirme fırsatı sunuyor. Program boyunca katılımcılar, Nestlé’nin farklı departmanlarında görev alarak geniş bir deneyim kazanıyor ve bu süreçte kendilerini destekleyen eğitimler ve mentorluk seanslarıyla liderlik yolculuklarına başlıyorlar.

NestLéaders Programı sayesinde birçok katılımcımız Nestlé’de kalıcı pozisyonlara geçiş yaparak, şirketimizin gelecekteki lider kadrolarında yer alıyor. Bu program, işveren markamızı güçlendiren ve Nestlé’nin yetenekleri nasıl çektiğini somut bir şekilde gösteren en başarılı işe alım pazarlama kampanyalarımızdan biri.

GLOBAL EXCHANGE INTERNSHIP İLE KÜLTÜRLER ARASI DENEYİMLER

Şirketiniz ne tür staj ve/veya yeni mezun işe alım programları sunuyor?
Nestlé olarak, genç yeteneklerin profesyonel hayata en iyi şekilde hazırlanmasına önem veriyoruz. Üniversite öğrencilerine yönelik sunduğumuz Talent Nest yaz staj programımız, 3. sınıf öğrencilerine üç ay boyunca farklı departmanlarda hem üretim hem de yönetim stajı yapma fırsatı sunuyor. Bu programda başarılı olan öğrenciler, okulları açıldığında yarı zamanlı çalışmaya devam edebiliyorlar.
Uluslararası deneyim kazandıran Global Exchange Internship programımızla öğrenciler, Nestlé’nin farklı ülkelerdeki ekiplerinde çalışma fırsatı buluyorlar. Bu sayede, genç yetenekler hem global bir perspektif kazanıyor hem de kültürler arası bir deneyim yaşıyorlar.

GELECEĞİN LİDERLERİNE ÖZEL PROGRAMLAR

Yeni işe aldığınız kişilerin kariyer gelişimini ve mesleki gelişimini nasıl destekliyorsunuz?
Nestlé’de gelişim, çalışanlarımızın kariyer hayatı boyunca devam eden bir süreç. Oryantasyon aşamasından itibaren, çalışanlarımızın kariyer hedeflerine ulaşmaları için gerekli kaynakları sağlıyoruz. Ilearn platformumuz, zengin online eğitim içerikleriyle çalışanlarımızın kendi hızlarında öğrenmelerine olanak tanıyor. Satış ve pazarlama akademilerimiz gibi departman bazlı eğitimlerimizle çalışanlarımızın işlerine özgü becerilerini geliştirmelerini destekliyoruz.

Koçluk ve mentorluk uygulamalarımız sayesinde çalışanlarımız, birbirlerinden öğrenerek gelişimlerine katkı sağlıyorlar. Yönetici gelişim programlarımızla da liderlik potansiyeli olan çalışanlarımızı gelecekteki rollerine hazırlıyoruz. Bu kapsamlı gelişim programları, Nestlé’nin liderlik kültürünü güçlendiren önemli bir adım olarak öne çıkıyor.